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正职要尊重副职,多倾听副职的意见,应当把副职的成长看成是自己的进步,把副职的失误看成是自己的失责;副职要当好“二把手”,不做“二传手”,全力支持“一把手”的工作,维护“一把手”的权威,做到不缺位、不错位、懂补位、善补台、不拆台总之,是否善于团结他人,是对领导干部人品和能力的综合考验当然,我们所讲的团结是在原则前提下的团结,那种不顾事实,不讲法规的所谓“团结”不是真正意义上的团结,而是一种以损害集体利益为代价的一团和气,要坚决摒弃!在这里还要特别强调的是,各二级单位(部门)的领导干部尤其是主要领导,一是要在工作中事先不讲困难,事中不找借口,事后不推责任,创造性地解决问题、完成任务,不轻易上交矛盾;二是要牢固树立大局观念和大团队意识,在实际工作中,往往一个单位(部门)的工作成果是另一个单位(部门)的工作基础,因此各单位(部门)都要有全校一盘棋的意识,协同作战,协同攻关,强化合作,共同推动学校事业更好更快地发展三、绩效著名IT企业联想集团有这样一个理念,不重过程重结果,不重苦劳重功劳”绩效是联想集团永恒的追求,联想集团由此快速发展成为一家极富创新性的国际化的科技公司近日,红牛维他命饮料有限公司(下称“本公司”)收到北京市高级人民法院(2019)京清终4号《民事裁定书》终审法院认为,具有股东资格是公司股东申请法院指定清算组对公司进行强制清算的身份前提……红牛泰国公司、英特公司的股东资格尚处于争议状态,一审法院未受理其以股东身份提出的强制清算申请正确,符合最高人民法院关于公司强制清算相关司法解释的精神红牛泰国公司、英特公司的上诉理由不成立,其上诉请求本院不予支持

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